Notre culture d’entreprise est marquée par des structures d’organisation horizontales. C’est la garantie d’une communication franche et tournée vers les solutions à tous les niveaux. Notre style de management est orienté vers les objectifs et les résultats, tout en garantissant simultanément des marges de manœuvre pour les initiatives émanant de nos collaborateurs. De plus, la politique de la porte ouverte et la politique d’information très transparente intègrent nos collaborateurs directement à la vie de l’entreprise.
Parce que nous sommes une entreprise de services, la motivation, l’esprit d’entreprise et la qualification de nos collaborateurs constituent la base décisive du succès présent et futur de notre entreprise. Nos décideurs sont donc intéressés au succès de notre entreprise par un système de primes et à un programme d’options sur actions fondés sur les performances. Ce faisant, nous créons des incitations, pour davantage d’initiative personnelle et de responsabilité.
Les Executive Managers et le Board of Managing Directors ont l’obligation de diriger et de piloter les activités opérationnelles de l’entreprise, de promouvoir les intérêts de l’entreprise et d’accroître sa valeur.
Executive Management
Board of Managing Directors
La mission du Supervisory Board est de surveiller les décisions de principe du Board of Managing Directors et de l’Executive Management ainsi que l’axe général de l’entreprise et de ses filiales.
Supervisory Board
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